雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険に加入となります。
当社は通信機器産業健康保険組合に加入しており、年1回は必ず健康診断を受けて頂きます。定期健診の受診料は会社が負担しますので、社員は無料で受診できます。（追加オプションについては個人負担となります。）

完全週休二日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、看護休業、慶弔休暇などがあります。

12歳に満たないお子様を養育している社員や、要介護状態にある家族を介護している社員をサポートするため、短時間勤務制度を整備しております。なお、育児・介護共に取得実績のある社員がおります。

税制優遇を受けながら自身で資産形成を行える企業年金をご用意しております。拠出額は自分で選べるので、ご自身のライフプランにあわせて利用できます。

少額の資金からでも自社株を購入することができ、社員の長期的な資産形成を支援しております。加入は任意ですが、加入者には毎月の拠出金に対して、奨励金が会社から付与されます。

会社が認める各種資格に合格した社員に報奨金を支給しております。
また社員の自己啓発をサポートするため、様々なスキル分野を学べるようオンライン研修（ラーニングエージェンシー）を整えております。

会社から慶事・弔辞・災害時に一定額を支給します。
なお、地震や災害時に従業員やご家族の安全をいち早く確認するため、”セコム安否確認サービス”を契約しております。

会社都合の転勤や長期研修などで自宅からの通勤が困難になった場合、社員とそのご家族に対して会社が社宅を準備し、一部費用を負担致します。

社員の老後保障と永年に亘たる功労に報いるため、2022年4月から新設の制度です。人事考課で付与される成果ポイントや勤続年数に基づき支給します。

福利厚生の増進や相互の親睦を図るため、全社員加入必須としております。例として、会員に結婚祝金を支給したり、社員旅行のために積立金を管理したりしております。

社員のみならず、当社に常駐していらっしゃる協力会社の皆様にも、自由にご利用いただけるウォーターサーバーを各拠点に設置しております。