就活ハラスメント防止方針

1.公正かつ健全な環境の提供

採用活動等のあらゆる場面において、求職者等の皆さまの人格および人権を尊重し、出生、国籍、人種、信条、性別、年齢等に基づく不当な差別やハラスメントを行いません。

2.適切な選考環境の維持とルール遵守

・採用活動等における面接や各種対話は、会社オフィス、オンライン、または公的な場所にて実施いたします。
・採用活動等のいかなる場面においても、セクシュアルハラスメント行為やその疑いを持たれるような1対1での飲酒・会食への誘引等を固く禁止します。
・求職者等の皆さまとの連絡においては、社内ルールを厳格に遵守し、私的な通信ツールの不適切な使用を行いません。

3.教育・啓発の実施

採用活動に関わる役職員に対し、ハラスメント防止に関する研修やマニュアルの周知徹底を行い、倫理観に基づいた誠実な対応を徹底します。

4.相談窓口の設置と迅速・厳正な対応

求職者等の皆さまがハラスメントに関する不安や疑問を感じた際、安心して相談・通報ができる専用窓口（求職者専用窓口および社外の第三者窓口）を設置しています。
万一、ハラスメントに関する通報・相談があった場合は、当事者のプライバシーを厳重に保護したうえで迅速かつ厳正に対応し、問題の解決と再発防止に努めます。 なお、相談等を行った内容に関する情報は採用選考の合否判定等の評価情報から完全に隔離して管理し、相談等を行ったことや調査に協力したことを理由として、選考上の不利益評価その他一切の不利益な取扱いは行いません。

株式会社エムケイシステムは、本方針に基づき、誠実で透明性の高い採用活動を推進し、求職者等の皆さまとの信頼関係を大切にしてまいります。