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【DirectHR】機能改善:雇用区分の利用制御、従業員プロファイルの編集画面等での雇用区分の入力追加

お知らせ

2022.12.15

平素は社労夢シリーズ製品をご利用いただき誠にありがとうございます。
下記日程で「DirectHR」アップデートを行うことをお知らせいたします。

【サービス停止日時】
■2022年12月15日 (木) 19:00~21:00(2時間程度)

【リリース作業日時】
■2022年12月15日 (木) 18:00~21:00(3時間程度)

【サービス公開日時】
■2022年12月15日 (木) 21:00~

【リリース内容】
■雇用区分の利用制御の追加
○会社設定画面で、雇用区分を利用する・利用しないの制御をする項目を追加します。

▼初期時は「利用する」としています。

▼「利用しない」の設定となっている場合、「雇用区分」の入力欄は表示されません。


○CSVインポートについて、「雇用区分」を利用する・しないによって取り込みの制御を追加します。

▼CSVによる従業員情報の新規登録および更新について、「雇用区分」の説明文を追記します。


■従業員プロファイルの編集画面等での雇用区分の入力を追加
○プロファイルの編集画面において、「業務を入力」欄にある「雇用形態」をなくし、「雇用区分」を追加します。

▼プロファイルの編集画面です。


○プロファイルの参照画面において、「雇用形態」を表示していた個所に「雇用区分」を表示するようにします。

▼ヘッダーの「業務情報」を「基本情報」に変更します。


■パスワードリセットのメール送信完了のメッセージ改善
○パスワードリセットを行うために、入力したメールアドレスに再発行URLを送付した際の画面メッセージを変更します。
▼変更になった画面メッセージです。


「DirectHR(ダイレクトHR)」とは…
従業員がスマホやパソコンから総務へ申請することができるシステムです。
DirectHR製品サイト:https://www.mks.jp/directhr/


今後もより良いサービス提供のため、機能改善を行って参ります。

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